Als actieve atlete ben ik enthousiast over mijn samenwerking met TopsportNetwerk. In deze rol ga ik verschillende sessies verzorgen rondom Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie (DE&I) en leiderschap, atleten begeleiden in hun persoonlijke ontwikkeling en ondersteuning bieden bij diverse activiteiten binnen het netwerk. De kennis en inzichten die ik opdoe in de topsport, mijn parttimebaan bij Deloitte en mijn Master Managementwetenschappen wil ik inzetten om anderen te inspireren en te helpen bij hun eigen groei.
Onlangs mocht ik mijn eerste sessie in deze rol verzorgen bij Koninklijke Grolsch in Enschede – een bijzondere middag! In deze blog neem ik je graag mee in mijn ervaring.
Diversiteit en inclusie in de topsport: de eerste sessie bij Grolsch
Het thema van de sessie was Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie (DE&I) – onderwerpen die de afgelopen jaren een steeds grotere rol in mijn leven zijn gaan spelen.
Of het nu in de topsport, het bedrijfsleven of privé is: we zijn allemaal gelijk. Maar om hier écht duurzame verandering in te brengen, moeten we bereid zijn onze vooroordelen en ons ego opzij te zetten. Hoe sneller we dat inzien, hoe beter we er samen van worden. Daar geloof ik 100% in.
Hoe diversiteit en inclusie organisaties versterken
Tijdens de sessie bij Grolsch bespraken we hoe zowel bedrijven als medewerkers impact kunnen maken op verschillende niveaus:
Intern binnen teams
In leiderschap
Richting klanten en partners
Op maatschappelijk niveau
Thema’s zoals psychologische veiligheid, normen en vooroordelen kwamen vaak aan bod. We benadrukten het belang van luisteren zonder oordeel, zoals Stephen Covey al zei in zijn boek “The 7 Habits of Highly Effective People”:
“Eerst begrijpen, dan begrepen worden.”
Dat vraagt om het tijdelijk opzijzetten van je eigen ervaring en mening, en echt openstaan voor die van de ander. Dit leidt tot sterkere relaties, meer vertrouwen en betere samenwerking – iets wat we ook binnen de topsport continu nastreven.
Praktische inzichten over DE&I in teams
We gingen dieper in op wat inclusie en gelijkwaardigheid nu écht betekenen in de praktijk. Niet als losse begrippen, maar als thema’s die raken aan hoe we samenwerken, communiceren en ruimte maken voor iedereen binnen een team of organisatie. Dit waren de onderwerpen die het meeste losmaakten en tot mooie gesprekken leidden:
Het doorbreken van eigen vooroordelen
Bewustwording van en reflectie op onze eigen biases om een inclusievere omgeving te creëren.Gelijke kansen voor talent
Zorgen voor eerlijke behandeling en gelijke kansen voor iedereen, ongeacht achtergrond of identiteit.Grenzen aangeven en managen binnen teams
Het belang van duidelijke communicatie en respect om een gezonde teamdynamiek te bevorderen.Samenwerking tussen mannen- en vrouwensport
Hoe beide elkaar kunnen versterken in plaats van los van elkaar te functioneren.
''Ik wilde de deelnemers laten ervaren wat wij meemaken tijdens een Olympische finalewedstrijd. Het draait om focus, reactievermogen en omgaan met afleiding.''
Reactiespel als spiegel van de topsport
Ik sloot de sessie af met een reactiespel dat wij ook gebruiken binnen het nationale team als warming-up voor belangrijke wedstrijden. In plaats van een waterflesje gebruikten we dit keer een passend 0,0% Grolsch biertje, helemaal in thema van de middag 😄🍻
De regels waren simpel: op mijn ‘Ja’ pak je het flesje – eerder niet.
Sounds simple… toch?
Ik wilde de deelnemers laten ervaren wat wij meemaken tijdens een Olympische finalewedstrijd. Het draait om focus, reactievermogen en omgaan met afleiding. Je traint je concentratie, activeert je hand-oogcoördinatie en houdt je taak helder voor ogen – precies zoals wij dat in het water doen.
In deze setting kwam de afleiding van collega’s, terwijl wij normaal spelen voor 15.000 toeschouwers. Toch blijft de opdracht hetzelfde: goed luisteren naar de instructie, en op het juiste moment reageren. Zie het als een waterpolowedstrijd waarin ik deze keer de rol van scheidsrechter had.
Het was geweldig om dit samen te doen met Roel Schirra, Ivar Hageman, Wouter van den Berg en Minke Renkens. Absoluut voor herhaling vatbaar!
Inspirerende sesssies over diversiteit en inclusie voor bedrijven
Bij TopsportNetwerk organiseren we dit soort sessies ook voor andere bedrijven. We geloven dat de principes van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie niet alleen binnen de sport, maar ook binnen het bedrijfsleven van grote waarde zijn.
Door onze ervaringen te delen, hopen we organisaties te inspireren én te ondersteunen bij het bouwen aan een inclusieve en succesvolle werkomgeving.
Meer dan alleen DE&I: sessies met een topsportmentaliteit
Onze sessies gaan verder dan alleen inclusie. We geloven dat de kracht van topsport niet alleen zit in winnen, maar juist in hoe je met tegenslag omgaat, samenwerkt onder druk en steeds blijft groeien – als individu én als team. Die inzichten vertalen we naar thema’s die ook in het bedrijfsleven van grote waarde zijn. Of het nu gaat om leiderschap, mentale veerkracht of doelgericht werken: we helpen organisaties bouwen aan een cultuur waarin mensen floreren. Denk hierbij aan sessies zoals:
Leiderschap & teamontwikkeling – Bouw een sterk en veerkrachtig team met een topsportmentaliteit.
Presteren onder druk – Leer omgaan met spanning en lever topprestaties wanneer het moet.
Mentale weerbaarheid – Blijf gefocust en veerkrachtig, ook als het tegenzit.
Effectieve communicatie & samenwerking – Verbeter onderlinge samenwerking en feedbackcultuur.
Doelen stellen & motivatie – Werk vanuit concrete doelen naar tastbare resultaten.
Samen impact maken
Ben je als organisatie op zoek naar inspiratie, groei of ontwikkeling binnen je team? Of het nu gaat om diversiteit en inclusie in de topsport, leiderschap, stressbestendigheid of samenwerking – wij denken graag met je mee.
